LAVAZZA, UILA: ACCORDO INNOVATIVO A VANTAGGIO LAVORATORI E AZIENDA

Un premio di risultato base di 2.500 euro da erogare in un'unica soluzione e un nuovo meccanismo di calcolo che lo può incrementare oltre i 3.000 in base agli obiettivi raggiunti. È quanto metteranno in tasca gli 800 dipendenti della Lavazza di Torino con il nuovo contratto integrativo sottoscritto da Fai-Flai-Uila e approvato all’unanimità dall’assemblea dei lavoratori.

Ne dà notizia Manuela Vendola, segretaria territoriale Uila Torino-Aosta che ha condotto le trattative, che sottolinea: “quello salariale è sicuramente un risultato molto importante ma non è il solo. Infatti abbiamo portato a casa numerose e significative misure anche sul fronte del welfare”.

Tra queste misure, spiccano:

-un 'bonus matrimoniale' di 250 euro 'una tantum' elargito anche alle coppie di fatto;

-la banca del tempo solidale, che raccoglie giorni e ore di ferie 'regalati' dai lavoratori per aiutare colleghi in difficoltà che hanno esaurito i permessi;

-l'accesso facilitato al part time per una lavoratrice madre o un lavoratore padre fino al terzo anno del bambino con una formazione specifica per chi rientra dalla maternità o dalla paternità;

-un progetto pilota di smart working che permetterà ai dipendenti di lavorare con orientamento ai risultati e, per una parte del proprio tempo, senza vincoli di sede.

“È un contratto fortemente innovativo che dimostra, ancora una volta, come la contrattazione collettiva e le buone relazioni industriali possano dare dei risultati positivi, utili sia ai lavoratori che alle imprese” conclude Vendola.

-RIPRODUZIONE RISERVATA-

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